一人ひとりを柔軟にサポート
KTSでは社員一人ひとりが活躍するために、働く環境や制度を充実させる取り組みを行っています。
やりがいをもって働き、健康で充実した生活を送れるよう、
ライフステージに合わせた様々な福利厚生制度を用意しています。
各種制度
-
制度
- 財形貯蓄
- 給与からの天引き（賃金控除）で行う貯蓄制度です。
社員皆さんのライフイベントで必要となる資金づくりを支援することができます。 - 退職金
- 退職時に一時金として支給します。
- 資格奨励制度
- 社員の自己啓発・スキルアップを応援するために、資格受験料と奨励金（最高15万円）を支給する制度です。
IT関連資格をはじめ、多様な業界で注目されるPMP（プロジェクトマネジメントに関する国際資格）など、各種資格（国家資格、公的資格、民間資格、社内資格）を多くの社員が取得し、自己のスキルアップに励んでいます。
現在の対象資格は約240種類以上、対象資格への新規追加は随時行っております。 - 結婚祝金
- 祝金30,000円を支給
- 出産祝金
- 社員または配偶者が出産した場合、一子につき10,000円を支給
- その他慶弔金
- 傷病見舞金、災害見舞金など
-
施設
- 独身寮（新卒入社者）
- 入社時に希望する方は誰でも入寮可能（最長7年間入寮可）
冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ等の新品備品付 - 社宅（転勤者）
- 転勤先もしくは長期出張先に自己の住居を持たない社員も入居が可能です。
-
休暇
- 完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始 - 12月29日、12月30日、12月31日、1月2日、1月3日の5日間
- 有給休暇（初年度14日、最高20日）
- 初年度から14日の有給休暇を付与します。勤続に応じて最高で20日/年の有給休暇を付与します。
※半日単位や時間単位での取得も可能 - 特別休暇
- 結婚休暇、子女の結婚休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、育児目的休暇、ウェルネス休暇（生理、更年期、不妊治療、再検査）、夏季休暇、忌引休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、勤続25年休暇 等
- ボランティア活動休暇
- 年間５日間を上限にボランティア活動休暇の取得可能
- 特別積立休暇
- 失効した年次有給休暇を積み立てて、病気の長期療養や介護等の不測の事態の際に、利用できる休暇制度です
- 育児休業
- ・最大で子供が2歳になるまで取得可能 ※男性社員の取得実績あり
・短時間勤務制度あり※最大で小学校3年生まで取得可能 - 介護休業
- 対象家族1人につき最大93日の範囲内で3回まで取得可能
- 完全週休2日制（土・日）
-
保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
-
健康
- 健康診断/成人病検診（人間ドッグ）
- 年に1回、健康診断を実施します
- インフルエンザ予防接種費用負担
- 希望者にはインフルエンザの予防接種を実施します
- 医務室
- 週1日、産業医と看護師が医務室に常駐し診察・薬の処方対応があります
- 健康経営
- 就業期間中の禁煙制度を導入しています
-
その他
- 会員制福利厚生サービス
- 国内宿泊施設やスポーツクラブ・レジャー施設を割引価格で利用できるといった日常で使えるサービスから、育児サポートとして、一時保育補助制度や月極保育補助制度、介護サポートとして、介護補助制度や介護グッズ購入補助制度など、ご自身のライフスタイルに合わせて、様々なサービスを利用することができます。
- 服装自由化
- 服装を自由化することで、職場の自由でリラックスした雰囲気を醸成し、社員のコミュニケーションの活性化、柔軟かつ新たなアイデアの創出、積極的な行動や生産性の向上を図ることを目的としています（一部ドレスコードあり）。
