教育研修

入社後は約1年に亘る新入社員研修を通して、エンジニアとして活躍する為の土台を築いて頂きます。4月～6月中旬までの約3ヶ月間では、兼松エレクトロニクスグループの新入社員が一同に会し、ビジネスマナーやビジネス文書の書き方といった社会人としての基礎はもちろん、OS、ネットワーク、サーバー、ストレージ、仮想化技術といったITに関する基礎知識を習得頂きます。その後6月下旬～翌年2月末までは、ヒューマンスキル系・テクニカルスキル系といった分野別の教育を通して、より実践的にスキル・知識を習得頂ける研修となっております。

新入社員研修プログラム

• 10月～3月
  入社前研修

  通信教育/eラーニング

  ビジネスマナーに関する予備知識を身につけて頂き、入社後の新入社員研修へスムーズに移行できるようにします。

• 4月～6月中旬
  新入社員研修（基礎編）

  基礎研修

  「ビジネスマナー」「ビジネス文書」「仕事の段取り力」や、実務を題材にしたケーススタディでのグループワークを行います。

  技術研修

  「コンピュータシステム基礎」「システム基礎基盤」「MS Office」「OS基盤」「ネットワーク基礎技術」などを実際の機器を触りながら、IT技術の基礎を学びます。研修の最後には、グループ各社の新入社員でシャッフルしたチームに分かれ、それまで習得した社会人マナー、IT知識を使い、お客様へのシステム提案を想定したプレゼンテーションを行います。

• 6月下旬～2月末
  新入社員研修（実践編）

  ヒューマンスキル系

  「ロジカルシンキング」、「ソリューション企画」、「プレゼンテーション」を通して、企画創造力や論理的思考力、表現力を養います。

  テクニカルスキル系

  当社が取り扱うプロダクトやソリューションに関する専門的なIT技術/知識をメーカーによる座学やハンズオンセミナーを通して習得します。

• 3月～
  研修終了後

  配属・OJT

  約1年に亘る研修終了後、いよいよ配属です。配属後は、先輩社員が教育担当として皆さんの成長をサポートします。一緒に仕事をしながら、エンジニアとして技術スキルを身につけて頂きます。

新入社員フォローアップ研修

入社後2年目に実施されるフォローアップ研修では、人事部長との面談にて現在の自分の状況を振り返ることにより自身の課題を抽出し、個人の中長期的目標を考えて頂く機会としております。また、同期とも一堂に会して研修を実施するためお互いの成長に刺激を受けモチベーション向上のきっかけになる研修です。

当社では、キャリア採用者の1人ひとりに対して、前職で培ったご経験やスキルに合わせ、配属部門でのOJTはじめ、各種IT技術研修やオンライン学習など、叶えたい未来につながるキャリア形成をサポートしております。

• 入社初日
  • 入社ガイダンス
  • 就業規則/各種制度説明
  • 情報セキュリティ講習
  • 社内業務システム説明
  • 配属部門での業務説明、メンバー顔合わせ
  • など
• 2日目以降～

  配属部門でのOJT

  実務を通じて仕事に必要なスキルを身につけていただきます

  各種IT技術研修

  配属部門で必要な製品知識や技術スキルを外部研修会社やベンダー/メーカー主催のトレーニングにより習得いただきます

  Udemyによるオンライン学習

  ビジネスからIT系講座まで学びたいときに学習可能

• キャリア/年次に応じて
  • 階層別研修（新任管理職研修等）
  • メンタルヘルス研修
  • ハラスメント研修